تصویر

تیتر مهمترین اخبار روز

هرآنچه باید از نتایج روز نخست مسابقات لیگ دسته دوم فوتبال بانوان کشور بدانید معاون استاندار البرز: کرج به کارگاه عمرانی تبدیل شده است دستگیری سارقان اماکن خصوصی با ۲۰ فقره سرقت در کرج ۱۰۵ زندانی مجتمع ندامتگاهی قزلحصار کرج آزاد شدند پایان مرمت بقعه متبرکه امامزاده زید و رحمن(ع) شهرستان اشتهارد سخنگوی شورای شهر کرج : ساخت فیلم حماسی تپه کرجی ها تصویب شد پیام تبریک نماینده ولی فقیه استان البرز به دکتر پزشکیان رییس هیات فوتبال: البرز در تدارک جذب تیم لیگ برتری است هشدار اداره پست البرز بابت پیامک های جعلی کلاهبرداران تصادف خودرو با درخت در کرج یک کشته و یک مصدوم برجا گذاشت ترافیک سنگین در آزادراه تهران – کرج -قزوین استاندار: میزان مشارکت انتخاباتی البرز ۹ درصد افزایش یافت مراکز غیرمجاز رمز ارز به پرداخت ۱۱۷ میلیارد ریال هزینه برق مصرفی در البرز محکوم شدند ۱۳ نفر در البرز بر اثر برق گرفتگی جان خود را از دست دادند دستگیری سارقان وسایل داخل خودرو با ۷۰ فقره سرقت در البرز

حمایت از پرسنل کارآمد بعنوان سرمایه انسانی مدیریت شهری ، امری ضروری است
08 فروردین 1402 - 21:24
0
رئیس شورای اسلامی شهر کرج اظهار داشت: پرسنل کارآمد سرمایه انسانی سازمان است و حمایت از پرسنل متعهد و متخصص که خالصانه خدمت می نمایند، امری ضروری در جهت ایجاد انگیزش کارکنان است.
ارسال توسط :
پ
پ

رئیس شورای اسلامی شهر اظهار داشت: پرسنل کارآمد سرمایه انسانی سازمان است و حمایت از پرسنل متعهد و متخصص که خالصانه خدمت می نمایند، امری ضروری در جهت ایجاد انگیزش کارکنان است.

به گزارش روابط عمومی شورای اسلامی ، علی قاسم پور در جلسه کمیته منابع انسانی شورای اسلامی شهر که صبح امروز سه شنبه هشتم فروردین برگزار گردید به نقش نیروی انسانی کارآمد در اداره سازمان اشاره و افزود: یکی از دغدغه های این دوره شورای اسلامی شهر کرج حمایت همه جانبه از پرسنل خدوم مدیریت شهری است که البته شیوه و نحوه حمایت از کارکنان با رعایت قوانین و مقررات نیز امری انکارناپذیر است.

قاسم پور به نقش شورای اسلامی شهر در تحقق بودجه صد درصدی شهرداری اشاره و افزود: اعضای شورای اسلامی شهر نشان دادند در جهت ارائه خدمات بهتر به شهر و شهروندان از هیچ کوششی دریغ ننمودند که تصویب و ابلاغ تبصره ۱۱ ماده ۱۰۰ قانون شهرداریها نمونه ای از اقدامات موثر در جهت اهداف مدیریت شهری است.

رئیس شورای اسلامی شهر کرج به عوامل مختلف در تحقق عدالت توزیعی به کارکنان اشاره و اظهار داشت: همه کارکنان میبایست در ساعات اداری در محل کار حاضر باشند و نهایت توان را در جهت خدمت رسانی به شهروندان انجام دهند و عدم حضور یا خروجی نامناسب عملکرد کارکنان قابل قبول نیست زیرا در کاهش انگیزش سایر پرسنل تاثیرگذار است.

علی قاسم پور به ضرورت تدوین شیوه نامه مناسب در جهت تحقق عادلانه جبران خدمات کارکنان مدیریت شهری تاکید و تسریع آنرا خواستار شد که البته عدالت توزیعی در سرجمع پرداختیهای مزایای مستمر و غیر مستمر مورد تاکید است.

از شما درخواست میکنیم نظرات و تجربیات گرانبهایتان را با ما به اشتراک بگذارید

  • از ارسال دیدگاه های نامرتبط با متن خبر،تکرار نظر دیگران،توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
  •  لطفا نظرات بدون بی احترامی ، افترا و توهین به مسٔولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد. پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در سایت منتشر خواهد شد.
  • بابت اینکه نظرات و تجربیات گرانبهایتان را با ما به اشتراک میگذارید متشکریم.