تیتر مهمترین اخبار

ایجاد قرارگاه اشتغال ظرفیتی غنی برای رفع معضل بیکاری و توسعه اشتغال استان است بیمه اجتماعی در کنار اشتغال می تواند معضلات اجتماعی را در آینده کاهش دهد فرهنگ منابع طبیعی به فرهنگ عمومی تبدیل می شود تلاش و هم افزایی شهرداری و شورای اسلامی شهر برای آبادانی چهارباغ اعتراف متهمان به ۴۰ فقره سرقت لوازم داخل خودرو دیدار خانواده شهدا انگیزه مضاعف مسئولان برای خدمتگزاری است جلسه وصول مطالبات شرکت شهرکهای صنعتی البرز برگزار شد غرق شدگی جوان ۲۵ ساله در استخر باغ امور تربیتی مدارس البرز نیاز به غباروبی دارد خطوط مشترکان مرکز مخابرات شهرستان طالقان دچار اختلال می شود خدمت رسانی به زائرین کربلا افتخار بزرگی است ساماندهی ویترین های شهر کرج در دستور کار قرار گرفت محکومیت یک واحد تولید کننده هود و اجاق گاز غیر استاندارد در البرز همکاری های منطقه ویژه اقتصادی پیام و پارک علم و فناوری البرز توسعه می یابد شهروندان در مراجعه به بهشت سکینه(س) رعایت پروتکل‌های بهداشتی را جدی بگیرند

بانک ایران زمین بانک دیجیتال
پاداش‌های ۵۰ میلیونی برای مدیران نورچشمی!
27 نوامبر 2021 - 16:28
شناسه : 60703
4
نائب رییس کمیسیون برنامه و بودجه شورای اسلامی شهر کرج با تأکید بر اینکه انتخاب و انتصاب افراد در رده‌های مختلف باید بر اساس معیارها و ملاک‌هایی باشد، گفت: پاداش به کارشناسان تعلق نمی‌گیرد و برخی از مدیران پاداش های ۵۰ میلیونی دریافت می‌کنند.
ارسال توسط :
پ
پ
امتیاز این [خبر]

نائب رییس کمیسیون برنامه و بودجه شورای اسلامی شهر کرج با تأکید بر اینکه انتخاب و انتصاب افراد در رده‌های مختلف باید بر اساس معیارها و ملاک‌هایی باشد، گفت: پاداش به کارشناسان تعلق نمی‌گیرد و برخی از مدیران پاداش های ۵۰ میلیونی دریافت می‌کنند.

فاطمه منعمی، عضو شورای شهر کرج، در کمیسیون تلفیق شورای اسلامی شهرکرج با اشاره به اینکه شلختگی در بودجه نویسی مالی سال ۱۴۰۰ دیده می شود، گفت: انتخاب و انتصاب افراد در رده‌های مختلف باید بر اساس معیارها و ملاک‌هایی باشد تا افراد شایسته جهت تصدی پست های سازمانی انتخاب و به کار گمارده شوند.
نائب رییس کمیسیون برنامه و بودجه شورای اسلامی شهر کرج افزود: فرهنگ‌ سازی تکریم کارشناسان و کارکنان برجسته و خلاق، الگوسازی از کارشناسان موفق و ایجاد انگیزه برای ظهور این‌گونه افراد توسط مدیریت شهری بایستی شناسایی و انجام شود.
منعمی با اشاره به اینکه نیروی انسانی شهرداری افزایش یافته است، بیان کرد: گلوگاه‌ها برای جذب نیرو باز است و به همین جهت افزایش نیرو داشتیم .
خزانه دار شورای اسلامی شهر کرج به پاداش برخی از مدیران شهری اشاره کرد و گفت: پاداش به کارشناسان تعلق نمی‌گیرد وبرخی از مدیران پاداش های ۵۰ میلیونی دریافت می‌کنند! این تبعیض‌ها باعث می شود که بدنه کارشناسی انگیزه ای برای ایجاد خلاقیت و نوآوری نداشته و گاها نیز به وظایف خود عمل نکنند ، اگر قرار است پاداش ها بر اساس قانون اجرا بشود برای همه اجرا شود.
منبع فارس

شاید این اخبار هم برایتان جالب باشد

از شما درخواست میکنیم نظرات و تجربیات گرانبهایتان را با ما به اشتراک بگذارید

  • لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.
  • از ارسال دیدگاه های نامرتبط با متن خبر،تکرار نظر دیگران،توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
  •  لطفا نظرات بدون بی احترامی ، افترا و توهین به مسٔولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد. پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در سایت منتشر خواهد شد.
  • بابت اینکه نظرات و تجربیات گرانبهایتان را با ما به اشتراک میگذارید متشکریم.