برخورد سلیقه ای با مودیان باعث کاهش میزان جذب درآمد شهرداری است

دبیر و رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای شهر کرج گفت: برخوردهای سلیقه ای با مودیان شهرداری در برخی از حوزه ها یکی از علل فاجعه به بار آمده میزان جذب درآمد شهرداری است.

مریم قهرمانی صارم در نطق پیش از دستور هفتاد و هفتمین جلسه رسمی شورای شهر ضمن تسلیت به مناسبت شهادت جمعی از مردم در حادثه تروریستی حرم مطهر شاهچراغ در شیراز اظهارداشت: متاسفانه آمار نامطلوبی از میزان وصول مطالبات به شورای شهر ارائه شده است که نیازمند چاره اندیشی فوری و ترمیم کاستی ها می باشد یکی از مواردی که متاسفانه در وصول مطالبات کمتر بدان توجه می شود حوزه اجرائیات در مناطق است.
دبیر و رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای شهر کرج افزود:سرپرست محترم شهرداری تبدیل به جزیره های متعدد شده است که از تابع مدیریت واحد نیستند و خودمختار عمل می کنند.
قهرمانی بیان کرد: ادارات حقوقی و واحد اجرائیات که زیرمجموعه اداره کل حقوقی شهرداری کرج هستند آیا تاکنون مورد پایش قرار گرفته اند،اراده ای بر پایش و نظام مند بودن پیگیری مطالبات شهرداری در این حوزه به چشم نمی خورد .
وی تاکید کرد: فارغ از آنکه عده معدودی از مدیران واحدهای اجرائیات در برخی مناطق مسئولانه موضوعات را دنبال می کنند آیا از تعداد پرونده های در کشو و در پستور مانده خبر دارید؛آیا آمار یکپارچه ای از پرونده های دارای دیون در شهرداری مرکز با اجرائیات مناطق تطابق و همخوانی دارد.
دبیر شورای اسلامی شهر کرج گفت: تعلل در پیگیری های مطالبات تثبیت شده شهرداری برای پرونده هایی با بدهی بالایی ۵ و ۱۰ میلیارد تومان ماهیانه چه ارزش ریالی برای مالک دارد؟چگونه ساختمان های تجاری بدون پارکینگ بدون پایان کار بعضا در حال ساخت به بهره برداری رسیده و البته عمدتاً بدهکار به شهرداری است.
قهرمانی یادآور شد: اینکه تنها ۲۸ درصد از آنچه در بودجه پیش بینی شده است در شش ماهه اول سال وصول شده و بیش از ۶۰ درصد از پروژه های تعریف شده در بودجه حتی آغاز نشده ، اینکه با چه فرایندی و بر کدام معیار و بر اساس کدام نیاز در سه ماهه گذشته ۵۳ نیرو به بدنه پرحجم و متورم شهرداری افزوده شده اند و حداقل ماهیانه یک میلیارد تومان بر هزینه جاری شهرداری افزوده است معنایش آشفتگی ، بی برنامگی و سوءاستفاده و رانت است.
وی در بخش دیگری از سخنانش به حقوق های چند ده میلیونی برخی افراد خاص اشاره کرد و گفت: برخی از کارکنان بدون حضور در محل کار و بدون هیچ گونه آورده ای برای شهرداری ،چه معنایی دارد؟ با چه کسانی مماشات میکنید و به چه دلیل ؛گویا شهرداری مایملک شخصی و ارثی برخی است که از جیب مردم و عوارضی که از مردم اخذ می شود ارتزاق غیرقانونی داشته باشد.
رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای شهر کرج افزود: انتصابات یکی از مباحث چالش برانگیز تمامی ادوار شهرداری بوده است ، آنگونه که از اظهارات شما در جلسه معارفه بر می آید، حضرتعالی به عنوان شهردار منتخب و سرپرست فعلی قائل به برخی جابه جایی های مدیریتی در برخی دوایر به جهت به حرکت درآمدن قطار به حال سکون شهرداری هستید و جابه جایی ها را موکول به صدور حکم خودتان از سوی وزارت کشور نمودید، برخی انتصابات میانی در مناطق گویا با نظر مدیران مناطق در حال انجام است اگر بنا دارید در منطقه ای مدیری را ابقا نمایید انتصابات میانی انجام دهید ، چرا که تضمینی برای ابقا انتصابات جدیدتان پس جابه جایی احتمالی مدیران ارشد وجود ندارد و این معنایش هزینه تراشی برای شهرداری ست.
قهرمانی یادآور شد: انتصاب در حوزه اختیارات شخص شهردار کرج است اما از بعد نظارتی ، انطباق شرایط احراز با عناوین مسئولیتی، ثبات حداقلی در مناصب مدیریتی ، رصد عملکرد مدیران فعلی در دوران تصدی و ارزیابی میزان کارایی و توانمندی بر اساس شاخص های قابل سنجش و آشکار ، میبایست ملاک عمل باشد ؛ لذا انتصابات میانی قبل از تعیین و تکلیف کلی از سوی شما منطبق بر منافع شهرداری نیست و بیشتر منافع شخصی را در پی خواهد داشت اما در اتخاذ رویه پیش رو مختارید.