نائب رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای اسلامی شهر کرج گفت: متاسفانه به دلیل وجود فرایند های ناقص و مبهم و نبودآئین نامه داخلی در شهرداری کرج متاسفانه زمینه برای بروز تخلف فراهم است و ساز و کاری باید برای آن در نظر گرفته شود تا تبعیضی اتفاق نیفتد .
فاطمه منعمی در نطق پیش از دستور سی و هفتمین جلسه رسمی شورای اسلامی شهر کرج در خصوص تبدیل وضعیت نیروی انسانی در شهرداری کرج اظهارداشت: دو نوع تبدیل وضعیت در شهرداری کرج در حال انجام است تبدیل وضعیت تعدادی از نیروهای شرکتی که طبق بخشنامه سازمان شهرداریها در حال انجام است و تبدیل وضعیت نیروهای ایثارگر که مواردی در این تبدیل وضعیت اتفاق افتاده و در حال وقوع هست که باید به آنها پرداخته شود.
نائب رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای اسلامی شهر کرج تصریح کرد: متاسفانه درتبدیل وضعیت نمی توانیم از نیروهای حجمی،انتظامات، پاکبان ها و از این دست نیروهایی که پست سازمانی برای آنها تعریف نشده را تبدیل وضعیت انجام دهیم.
منعمی بیان کرد: در بحث تبدیل وضعیت ۲۰ امتیاز به آزمون اختصاص پیدا میکند، ۲۰ امتیاز برای سوابق تحصیلی و ۶۰ امتیاز هم سوابق تجربی در این ۲۰ امتیازی که برای آزمون هست؛ آزمون برگزار شد اما ایراداتی به آن وارد بود اولاً نیروهای حجمی و افرادی که در سال ۱۴۰۰ که البته به صورت غیر قانونی هم هست این افراد در آزمون شرکت کردند.
وی افزود: ثبت نام نیروهای شرکتی در سامانه به صورت سیستمی انجام شده و اعتبار سنجی و صحت سنجی در آن اتفاق نیفتاده، هر کسی مجاز به ثبت نام و شرکت کرده و متاسفانه روز آزمون، زمانی که آزمون برگزار شد در برخی از جاها مشورتی بوده و امتیازی که دوستان گرفتن بر اساس دانش و مهارت های خودشون نبوده و البته با پیگیری که من انجام دادم متوجه شدم که در یه سری از اتاق ها خود افراد سوالات رو جواب دادن، این یه موضوع، موضوع بعدی تعداد افرادی هستند که کارت پایان خدمت یا معافیت از سربازی ندارند.
خزانه دار شورای اسلامی شهر کرج در خصوص تبدیل وضعیت ۸۱۶ نفردر قالب ایثارگری گفت: در بخشنامه سازمان برنامه و بودجه و بخشنامه سازمان اداری استخدامی کشور یه سقفی رو برای کلیه دستگاه‌های اجرایی در نظر گرفته شده است به مبلغ ۵۰۰ میلیارد تومان و بند ۴ همین بخشنامه میگه اگر در دستگاه‌ها محدودیت وجود دارد برای اینکه اعتبار تخصیص دهند می توانند برای استخدام اولویت بندی کنند، تبصره ذیل بند ۳ هم این بخشنامه باز به شهرداریها اعلام میکند که به دلیل اینکه اعتبار در واقع از منابع مورد نیاز داخلی تامین می‌شود باز نسبت به اولویت بندی میتوانید اقدام کنید؛ از طرفی بند "و" ماده ۴۴ قانون پنج ساله پنجم توسعه می گوید اگر می‌خواهید استخدامی و تبدیل وضعیت انجام دهید باید شرایط علمی مشاغلی رو که نیاز به تخصص دارند را رعایت کنید و ماده ۲۱ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران می گوید هرگاه خواستید تبدیل وضعیت انجام دهید ۲۵ درصد از نیاز های استخدامی تان را اختصاص به خانواده‌های شاهد و ایثارگر بالای ۲۵ درصد و اسرای بالای یک سال و ۵ درصد هم اختصاص دهید؛ حالا در شرایطی که ما خبر داریم طرح تشویقی بازنشستگی اعلام شده در شهرداری و حدود ۶۰۰ نفر هم ثبت نام کردند.
منعمی یادآور شد: آیا شهرداری نیاز به نیرو داشته ؟بالاخره ۱۳ هزار نیرو در شهرداری مشغول کار هستند که تکلیفشان هم مشخص نیست و شرح وظایف مشخص هم ندارند تا سطح رئیس اداره شرح وظایف تعریف شده و اگر نیاز به نیرو نیست چرا طرح تشویقی بازنشستگی گذاشتید ؟که به نظر می رسه با قانون منافات دارد.
وی افزود: از طرفی طبق لیستی که ما بررسی کردیم تعداد ۲۸۳ نفر از ۸۱۶ نفر دارای مدرک تحصیلی سیکل، زیر دیپلم و دیپلم هستند که به لحاظ قانونی پست سازمانی به آنها اختصاص داده نخواهد شد و باید از این لیست حذف شوند، تعداد ۱۷ نفر از ۸۱۶ نفر در سال ۱۴۰۰ به کارگیری شده‌اند که اصلاً غیر قانونی است ولی در لیست تبدیل وضعیت‌ها قرار گرفتند، تعداد ۱۱۳ نفر از کل ۸۱۶ نفر سابقه رزمندگی کمتر از ۶ ماه دارند یا برادر و خواهر رزمنده بودند و یا همسر مدافع حرم که در قید حیات میباشد، یعنی مدافع حرم در قید حیات است و همسر وی در لیست ایثارگری قرار گرفته است
اخبار مشابه
آبان ۱۶, ۱۴۰۳
آبان ۷, ۱۴۰۳
آبان ۷, ۱۴۰۳
- دیدگاهتان فقط و فقط در رابطه با همین مطلب باشد.
- لطفا از تایپ فینگلیش بپرهیزید. در غیر اینصورت دیدگاه شما بررسی نخواهد شد.
- هدفتان از ارسال دیدگاه تبلیغ یا بک لینک نباشد. در غیر اینصورت دیدگاه حذف می شود.
- به دیگران توهین و اهانت نکنید
از شما سپاسگزاریم که نظرات و پیشنهادات سازنده تان را با ما در میان می گذارید