کارنامه ۹ ماهه شهرداری کرج کارنامه قابل قبولی نیست

نائب رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای اسلامی شهر کرج با بیان اینکه کارنامه ۹ ماهه شهرداری کارنامه قابل قبولی نیست، گفت: اقدام اصلاحی در طول ۹ ماهه در مجموعه مدیریت شهری صورت نپذیرفته است که نادیده گرفتن سهم بانوان در انتصابات و سهم مدیریتی از این موارد است.

فاطمه منعمی در پنجاه و پنجمین جلسه رسمی شورای شهردر نطق پیش از دستور اظهارداشت:آنچه امروز انجام می شود در صفحه تاریخ این شهر و مردم ثبت خواهد شد و دیری نخواهد پائید که مردم به قضاوت خواهند نشست این همان جمله ای بود که در هشتمین جلسه صحن علنی شوای ششم قرائت کردم در حالی که می دانستم مصطفی سعیدی سیرائی به احتمال ۹۹% با ۸ رای به عنوان شهردار کلانشهر کرج انتخاب خواهد شد.
نائب رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای اسلامی شهر کرج افزود: آن روز گفتم شهر کرج مدت هاست در حوزه مدیریت شهری از تصمیمات سیاسی ، جناحی و غیر کارشناسی رنج می برد و نیازمند فساد ستیزی ، پرکاری و دوری از زد و بندهای رایج است در آن نطق گفتم هر گزینه ای که انتخاب شود اولا شهردار همه شهر و شورا است و نه عده ای که به آن رای داده اند و حدود ۱۰ ماه در عمل ثابت کردم که پای انتخاب افرادی که به شما رای داده بودند ایستادم.
منعمی تصریح کرد: اشکال از آن جایی پیدا شد که اطرافیان نزدیک شهردار برای نشستن شهردار در این جایگاه هر وسیله ای را به کار گرفتند تا به این هدف برسند، از خطوط قرمزی عبور کردند ، به قرآن قسم یاد کردند و کار دیگری انجام دادند ؛ به عمق ماجرا که نگاه می کنیم در یک کلمه خلاصه می شود که هدفتان وسیله را توجیه کرد .
آیا خط مشی پدران ما اینگونه بوده؟ سنگ بنای حضور شما در این جایگاه از ابتدا کج بنا نهاده شده بود و خودتان هیچ گاهی بعد از انتخاب شدنتان سعی بر درست کردن آن نداشتید ؛ هر بار موضوعی پیش می آمد و نقدی از شما در این خصوص مطرح می شد ما را حواله می داید به اطرافیانتان که آنان خود باید پاسخگوی عملکرد خودشان باشند و من از این موضوعات بی خبرم!!
خزانه دار شورای اسلامی شهر کرج با شاره به اینکه طی ۱۰ ماه گذشته تا سطح روسای ادارات مناطق با اجازه شما منتصب می شدند،گفت:بارها این مورد را به شما تذکر دادم و از شما خواستم به مدیری که خودتان انتخابش کردید اجازه بدهید نیروهایش را خودش انتخاب کند که در بهترین حالت به سراغ کسی می رود که بتواند برنامه ها را اجرا کند و برنامه های آن مدیر زمانی که توسط حضرتعالی منصوب شده یعنی برنامه های شما البته اگر از مدیرانتان هنگام انتصاب برنامه خواسته باشید و در بدترین حالت آن مدیر حداقل فردی را انتخاب کرده است که روحیات و اخلاقیات هم را می دانند و می توانند با هم کار کنند و به قول عامیانه کار قفل نخواهد شد ؛آیا شما بارها به خود من نگفته اید که تا وقتی خودتان به این نتیجه نرسیدید که فلان آدم به درد فلان قسمت می خورد انتخابش نمیکنید؟
وی یادآور شد: شما قائل به تفویض اختیار به مدیران نیستید ، معاون برنامه ریزی که انتخابش کردید یا کار بلد بوده که انتخاب شده یا نبوده اگر کار بلد نبوده پس چرا انتخابش کردید اگر کار بلد بوده پس چرا خروجی مناسبی در حوزه منابع انسانی از او نمی بینیم چه قدر به او اختیار دادید تا در مورد چیدمان مدیران حوزه خودش تصمیم گیرنده باشد، به مدیران حوزه چه قدر اختیار دادید که در خصوص انتخاب نیروها تصمیم گیرنده باشند ، آیا منابع انسانی و ساماندهی فقط محدود به حضور و غیاب و انتصابات می شود؟!منعمی عنوان کرد: متاسفانه این تفکر ضعف ما را در خصوص حوزه منابع انسانی نشان می دهد علی رغم اینکه همه فکر می کنند این حوزه را کامل میشناسند و میتوانند ساعتها در مورد آن حرف بزنند ، مگر به حرف زدن است؟ در پاسخ شما به سوالات که عموما از جنس منابع انسانی بود مشخص است که پاسخ ها از سر باز کنی بود حتی بخشی از پاسخ های شما در حوزه ساخت و سازهای غیر مجاز برمی گشت به موضوعات منابع انسانی.

نائب رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای اسلامی شهر کرج افزود: مردم به تغییر رای دادند این کارهایی که شما گفتید در گذشته انجام می شده و بازدارنده نبوده در مورد پاسخ سوالاتتون در خصوص ساخت و سازهای غیرمجاز عرض میکنم چه اقدامات بازدارنده و جدیدی است؟ یا انجام دادید پس چرا خروجی نداشته است پس به درد نمیخورد یا انجام ندادید که عذر بدتر از گناه است.

خزانه د ار شورای اسلامی شهر کرج خاطرنشان کرد: در خصوص ساماندهی نیروی انسانی آنقدر پاسخ های ضد و نقیض وجود دارد که حد و حساب ندارد؛ طرح تشویق بازنشستگی برای چابکسازی و کاهش هزینه ها گذاشته می شود بعد تبدیل وضعیت نیروها رو انجام میدهید که در تناقض با چابکسازی و کاهش هزینه هاست اگر ۳۴۳ نفر باز نشسته یا بازخریدی هستند ۸۱۶ نفر رو بعلاوه ۳۶۸ نفر از نیروهای شرکتی رو تبدیل وضعیت کردید آیا کاهش هزینه ای صورت گرفته یا افزایش هزینه؟ ۳۴۳ نفر بازنشسته یا بازخرید شدند یعنی نیروی کار ماهر و با تجربه به تعداد ۳۴۳ نفر با سابقه کار ۳۰ سال یا نهایت ۲۵ سال رو از دست دادید بدون اینکه تجربیاتشون و دانشی رو که طی این سالها خدمت به دست آوردند جایی ثبت شود بعد در پاسخ به سوال سامان دهی منابع انسانی میگوئید که اجرای مدیریت دانش آغاز شده است ؟!منعمی در خصوص سهم بانوان در مناصب مدیریتی تاکید کرد: در زمان ۹ ماهه مدیریت شهرداری ۴۱ نفر منصوب شدند ۲ مدیرکل ۶ رئیس اداره ۳۲ مسئول امور ، کلا ۱۴۲ خانم داریم که به زعم شما پست گرفتن که اکثریت قریب به اتفاقشون مسئول امور هستند اولا با الفاظ بازی نکنم و بیشتر از این شأن بانوان را پایین نیاروریم سطوح مدیریتی ما در شهرداری کاملا مشخص است آیا خانمها که با افتخار هم میگیم بهشون پست دادیم باید تنها تا سطح مسئول امور پیش بروند؟! از ۱۴۲ نفر کل انتصابات بانوان حدودا ۱۰۰ نفر اینها در ادوار گذشته پست گرفتند و اکثرا مسئول امور بودند آیا قابلیت ارتقاء نداشتند؟! سوال اینجاست چطور به آقایون میرسد رزومه دریافت نمی شود و پله های ترقی رو طی میکنند.

نائب رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای اسلامی شهر کرج افزود: از این تریبون به همه آنهایی که بدون اطلاع از همه موضوعات و اتفاقات و جریانات همیشه راحتترین راه را انتخاب می کنند عرض کنم که گروه های بسیاری فشار آوردند که مصطفی سعیدی را بردارید و من چون اعتقادم نبود و دلایل محکم خودمونو داشتم و با اعتقاد به نگه داشتن شأن وی ایستادگی کردم و حرف خوردم و اقدام نکردم، گروه های بسیاری هم فشار آوردند که مصطفی سعیدی را باید نگه دارید اما از اونجایی که بازهم با دلیل محکم به این نتیجه رسیدیم که وی متاسفانه نمیتوانند در این مسیر ادامه بدهند تصمیم گرفتیم وارد فرآیند استیضاح شویم.